Über uns

Leitidee

" Faciliter efficacité et transparence de la Communauté des Acteurs Européens "

Grundsätze

1. Effizienz

Relevanz: Wir berichten über die wichtigsten Entwicklungen in der EU. Die Ausführlichkeit der Berichterstattung wird an die Aktualität der jeweiligen Themen und die Bedürfnisse der EU-Akteure angepasst.
Übersichtlichkeit: Wir bieten unseren Lesern überschaubare und klar strukturierte Überblicke, die Entwicklungen über ihren gesamten Verlauf hinweg verfolgen und sie in verständlicher Weise zusammenfassen.
Beständigkeit: Wir verfolgen Themen über längere Zeit und bieten zuverlässige Recherche-Datenbanken und Benutzeroberflächen.

2. Transparenz

Unser Schwerpunkt liegt auf den Debatten, die politischen Entscheidungen vorausgehen. Dadurch ermöglichen wir es EU-Akteuren in Brüssel und anderswo, zur Gestaltung der EU-Politik beizutragen.

3. Neutralität

Ausgewogene Berichterstattung: Wir veröffentlichen die Stellungnahmen und Standpunkte der meisten EU-Akteure sowie Kommentare anderer Beteiligter (sofern sie unseren Qualitätsansprüchen entsprechen). Hinzu kommen Factsheets und Zusammenfassungen. Wir geben Sachverhalte faktengetreu wieder und beziehen die Meinungen verschiedener Interessengruppen ein. Wir stellen Themen in ihren Grundzügen dar und zeigen Schnittpunkte auf - ohne Stellung zu beziehen.
Unparteilichkeit: Wir verfolgen keine anderen Ziele als die der Effizienz und Transparenz.

Wir zeigen uns erkenntlich für die Unterstützung durch unsere Sponsoren, indem wir diese Mission verwirklichen, wobei ihren Haltungen keinerlei Vorzug eingeräumt wird. Die Zufriedenheit unserer Nutzer erhöht unsere Einnahmen und fördert unsere Unabhängigkeit.

Strategie

1. Benutzerfreundlichkeit

Moderne, auf die Bedürfnisse der Nutzer abgestimmte Technologien und Rückmeldemechanismen
EU-Akteure sparen Zeit aufgrund unseres praktischen Angebots: Nachrichten, Guide, 'Update Emails' etc.
Anregung konstruktiver Debatten über EU-Politik und Darstellung der Positionen von EU-Akteuren: Themenrubriken, Foren, Update Emails etc.
Zugriff auf andere Dienste und Informationen, die von unseren inhaltlichen und kommerziellen Partnern angeboten werden

2. Professionalität

Qualität: Die Beziehungen zu unseren Partnern und Nutzern bauen auf gegenseitigem Vertrauen auf. Unsere Glaubwürdigkeit und Verlässlichkeit basiert auf der Qualität unserer Arbeit, der Einhaltung von Fristen und, sofern erwünscht, Diskretion.
Engagement: Unser Angebot für 'EU-Akteure' und die Qualität unserer Arbeit stehen über unseren Einzelinteressen.

3. Entwicklungsmöglichkeiten

Wir, die Teammitglieder, bauen Vertrauensbeziehungen zueinander auf, die eine Voraussetzung für den Erfolg von EurActiv sind. Jedes Teammitglied sollte die Möglichkeit haben, sich weiterzuentwickeln durch das Teilen und den Austausch von:

Wissen (Information, Fortbildung, eigenständiges Lernen)
Verantwortung und Aufgaben (Unterstützung, Initiative, Gruppenarbeit)
Ergebnissen (Anreize und Aktienbesitz)

EurActiv hat ebenfalls an der Ausarbeitung des folgenden Verhaltenskodexes des Internationalen Journalistenverbands IFJ teilgenommen

Leitlinien für Nachrichtenorganisationen in Brüssel

Der im Wachstum begriffene Sektor der Nachrichtenberichterstattung in Brüssel zeugt von der Bedeutung der Stadt als Drehscheibe für die Berichterstattung über politische, Unternehmens- und zivilgesellschaftliche Angelegenheiten und gibt ihrer Rolle als eines der wichtigsten Nachrichtenzentren der Welt weiter Auftrieb. Das Wachstum in diesem Bereich - zu dem auch die elektronischen Medien gehören - eröffnet flexible und vielseitige Möglichkeiten für das Informationsangebot in öffentlichem Interesse.

Die Entstehung neuer Mediendienste bietet auch eine willkommene Möglichkeit, die Werte des unabhängigen Journalismus in einer Stadt, in der Lobbying-Interessen und politische Entscheidungsträger um Einfluss konkurrieren, erneut zu bekräftigen.

Alle Journalistengruppen und Medien, die von Brüssel aus arbeiten und ihren Sitz in Brüssel haben, sollten erklären, dass:

sie sich verpflichten, höchste journalistische Standards, Pressefreiheit und Pluralismus einzuhalten;
alle Themen, die den Ethos des Journalismus betreffen, allein Sache der Journalisten und im Medienbereich Tätigen sein sollten;
die Glaubwürdigkeit der Nachrichten und Informationen von höchsten ethischen Standards bei der Einholung, Darstellung und Verbreitung von Nachrichtenmaterialien abhängig ist.

Unter Berücksichtigung dieser Grundsätze sollten Journalistengruppen und Nachrichtenmedien die Verabschiedung der folgenden Leitlinien in Erwägung ziehen, die die redaktionelle Qualität sowie interne und externe Transparenz der Medienaktivitäten fördern sollen.

Medien sollten:

in den Fällen, in denen es angemessen ist, eine redaktionelle Leitidee definieren und veröffentlichen;
eine interne redaktionelle Charta einführen, welche internationalen Standards entspricht und welche die redaktionelle Unabhängigkeit von Journalisten sicherstellt und den Normen ethischer Praxis gerecht wird (beispielsweise bezüglich des Rechts, nach freiem Gewissen zu handeln, den Regeln für den Empfang von Zuwendungen, Geschenken und Vergünstigungen seitens öffentlicher und privater Interessengruppen, des Umgangs mit Beschwerden, usw.);
einen redaktionellen Verhaltenskodex ausarbeiten und veröffentlichen, der sich auf die inhaltliche Qualität bezieht (zum Beispiel betreffend die Wahrhaftigkeit, klare Quellenangaben, Respektierung der Nicht-Diskriminierung und Toleranz, das Ziel niemanden zu schädigen, Quellenschutz, usw.);
sicherstellen, dass in allen Publikationen - ungeachtet ihrer Verbreitungsart - Werbung und Anzeigen klar vom journalistischen Inhalt getrennt werden;
interne Regeln für die Überwachung persönlicher Interessen von Arbeitnehmern und Inhabern, welche die redaktionelle Unabhängigkeit beeinträchtigen könnten und von denen der Chefredakteur in Kenntnis gesetzt werden muss;
Informationen über die externen Interessen und das Eigentumsmodell der Organisation zugänglich machen;
Informationen über jegliche Vorteile verfügbar machen, die einen von öffentlichen Einrichtungen gebotenen finanziellen Gewinn bringen, einschließlich der Beteiligung an Projekten oder Aktivitäten, die von internationalen Organisationen finanziert werden;
Angestellten Arbeitsbedingungen und/oder Einstellungsverhältnisse bieten, die in Übereinstimmung mit nationalen und internationalen Arbeitsnormen sind;
Mechanismen für den Umgang mit Beschwerden und die Korrektur von eventuellen Fehldarstellungen von Sachverhalten einrichten und veröffentlichen;
einen Mitarbeiter ernennen oder nominieren, der als Ombudsmann oder Ansprechpartner für Bedenken und Probleme ethischer oder fachlicher Art fungiert.