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Da Europa heute mehr Beschäftigungs- und soziale Probleme als vor der Krise habe, müssten mehr Maßnahmen zur sozialen Eingliederung durch den Europäischen Sozialfonds (ESF) finanziert werden, dem mehr Befugnisse in Sachen Finanztechniken gewährt werden sollte, sagte László Andor, EU-Kommissar für Beschäftigung, Soziales und Integration, in einem Exklusivinterview mit EurActiv Slowakei.

László Andor ist der EU-Kommissar für Beschäftigung, Soziales und Integration im 2. Barroso-Team.

Er hat in seinem heimischen Ungarn und in Washington D.C Wirtschaftswissenschaften studiert und ist ehemaliges Vorstandsmitglied der Europäischen Bank für Wiederaufbau und Entwicklung.

Zuzana Tučeková von EurActiv Slowakei führte das Gespräch.

Während der EU insgesamt weiterhin Rekord-Arbeitslosenraten bevorstehen, erleben einige Mitgliedsstaaten wachsende Niveaus bei der Arbeitskräftenachfrage, und jüngste Berichte decken bedeutende Anstiege in der Anzahl von Leiharbeitern und Teilzeitstellen auf.

Multinationale Unternehmen und Gewerkschaften kämpfen, um über Vorschläge der Europäischen Kommission für eine EU-Richtlinie über innerbetriebliche Versetzungen einen gemeinsamen Nenner zu finden. Die Vorschläge zielen darauf ab, es wichtigen Mitarbeitern mit besonderen Qualifikationen zu vereinfachen, in der EU befristet zu arbeiten.

László Andor, der EU-Kommissar für Beschäftigung und Sozialpolitik, sah über das europäische Jahr zur Bekämpfung von Armut und sozialer Ausgrenzung 2010 hinaus und sagte, die EU und die Mitgliedsstaaten müssten weiterhin daran arbeiten, neue und effektivere Wege zu finden, das Leben der am stärksten benachteiligten Bevölkerungsgruppen zu verbessern. Er sprach mit EurActiv in einem Exklusivinterview.

László Andor ist EU-Kommissar für Beschäftigung, Soziales und Integration.

Ben Carlin führte das Gespräch.

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Die Mitgliedsstaaten müssten ihre Anstrengungen erhöhen, um Arbeitnehmern zu helfen, die nötigen Qualifikationen zu erwerben, um in solchen Jobs zu arbeiten, die in den kommenden Jahren in Sektoren mit großem Wachstum geschaffen werden würden. Dies ließ die Europäische Kommission verlauten, die gestern (23. November) ihre „Agenda für neue Kompetenzen und neue Beschäftigungsmöglichkeiten“ annahm.

Trotz der Wirtschaftskrise ist der deutsche Arbeitsmarkt gesund und auf Grund von Regierungsreformen flexibler geworden. Aber zwei echte Herausforderungen werden in den nächsten Jahren die alternde Bevölkerung und die Arbeitslosigkeit unter Einwanderern darstellen. EurActiv Deutschland berichtet.

Rumäniens Beschäftigungsrate hat sich in den letzten zehn Jahren in einer Abwärtsspirale befunden und liegt derzeit weit hinter den Zielen der „EU 2020“-Strategie. Besonders Frauen, junge Menschen und Menschen über 45 Jahren haben Probleme, in dem Land Arbeit zu finden. EurActiv Rumänien berichtet.

Langzeitarbeitslosigkeit ist ein großes Problem in der Slowakei. Das liegt teilweise daran, dass viele Menschen es vorziehen, Sozialleistungen zu beziehen, anstatt nur etwas höhere Gehälter zu verdienen. Das Land hofft, dass die „Europa 2020“-Strategie dabei helfen kann, dieses und andere Probleme zu überwinden. EurActiv Slowakei berichtet.

Die bulgarische Regierung zielt etwas höher als das EU-Beschäftigungsziel, das in der „Europa 2020“-Strategie gesetzt wird, trotz der hohen Arbeitslosenrate des Landes und des erheblichen Pessimismus unter den Bürgern. Dnevnik, EurActivs Partner in Bulgarien, berichtet.

Bis zu 2,8 Millionen europäische Jobs könnten gesichert werden, wenn der Transfer von Unternehmen von einem Eigentümer zu einem Anderen angemessen unterstützt würde, so Eurochambres, die Schirmgruppe von Handelskammern.

Gestern (21. April) unterstützte EU-Beschäftigungskommissar László Andor in einer Videopräsentation des ersten Treffens der G20-Beschäftigungsminister in Washington D.C. die Schaffung einer globalen Kompetenzstrategie und forderte industrielle Kräfte dazu auf, ihre vor der Rezession erstellten Pläne zur Schaffung von Arbeitsplätzen beizubehalten.

Die Wirtschaftskrise verschärfe zusätzlich den Mangel an qualifizierten Arbeitskräften in Europa, weil Unternehmen auf sichere Einstellungspolitik immer mehr verzichten und weniger bereit seien in die Qualifizierung der Mitarbeiter zu investieren. So äußerte sich Olga Strietska-Ilina, Spezialistin für Qualifizierungspolitik bei der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO), in einem Interview mit EurActiv.

Olga Strietska-Ilina ist Spezialistin für Qualifizierungspolitik bei der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO).

Sie sprach mit Gary Finnegan.

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Die Personalverantwortlichen in den führenden Unternehmen Europas erwarten leichte Verbesserungen der Einstellungsbedingungen für 2010, so eine kürzlich durchgeführte europaweite Studie.

Bei seiner Anhörung vor dem Europäischen Parlament wurde dem ungarischen designierten Kommissar László Andor vorgeworfen, seine Antworten seien „zu allgemein“ gewesen. Viele der Fragen seien jedoch ebenfalls zu allgemein gewesen, wie  Andor in einem Interview mit EurActiv Ungarn erklärte. 

Infolge der Finanz- und Wirtschaftskrise erwartet László Andor, der designierte Kommissar für Beschäftigung und Soziales, dass er ein politisches Schwergewicht in der zweiten Barroso-Kommission sein wird. EurActiv Ungarn berichtet.

Ein herabgestufter EU-Beschäftigungsgipfel, gestern (7.Mai 2009) in Prag, brachte zehn Maßnahmen hervor, um die steil steigende Arbeitslosigkeit zu bekämpfen und die wachsende soziale Unsicherheit zu beruhigen, die tausende Menschen in Europa auf die Straßen trieb.

Obwohl sich die Arbeitsmärkte in den EU-Mitgliedstaaten im Jahr 2007 erholt haben, liegen die Beschäftigungsquoten immer noch weit hinter den Zielen, die sich die EU im Rahmen der Lissabon-Strategie für Wachstum und Beschäftigung im Jahr 2000 gesteckt hat. Auch weiterhin sind Arbeitnehmer, die älter als 55 Jahre sind, mit den größten Schwierigkeiten konfrontiert, wie aus neuen Statistiken ersichtlich wird. 

Der Mangel an qualifizierten Arbeitskräften veranlasst die Regierungen der neueren östlichen Mitgliedstaaten der EU dazu, Strategien zu entwickeln, um ihre Landsmänner aus den reicheren westlichen Ländern zurückzuholen. Oftmals jedoch liegen die Gehälter in ihren östlichen Heimatländern weit unter den Erwartungen der Arbeiter. Das Medien-Netzwerk EurActivs, das sich über Osteuropa erstreckt, fasst Berichte aus der Region zusammen.  

Die Staats- und Regierungschefs der EU werden die Leitlinien für Beschäftigung in der Union für den Zeitraum 2008-2010 während des nächsten Frühjahrsgipfels diskutieren. Das Parlament hat unterdessen gefordert, der Strategie eine sozialere Dimension zu geben.

Das Wachstum der europäischen Beschäftigungszahlen sei stabil geblieben, so der vierteljährliche EU-Arbeitsmarktrückblick vom Winter 2008, der am 18. Februar 2008 veröffentlicht wurde.

Die Vorteile einer sozialen Verantwortung der Unternehmen (SVU) für die Wirtschaft sowie Flexicurity wögen die Kosten der Umsetzung auf. Dies erklärt Vladimír Špidla, Kommissar für Beschäftigung, soziale Angelegenheiten und Chancengleichheit, in einem Interview mit EurActiv Tschechien. Er schaut gespannt der breiteren Umsetzung der Konzepte in den neuen EU-Mitgliedstaaten entgegen.

Das Arbeitsrecht flexibler zu gestalten und gleichzeitig ein angemessenes Niveau des Sozialschutzes zu garantieren ist eines der Hauptanliegen der EU-Strategie zur wirtschaftlichen, sozialen und ökologischen Reform (der "Lissabon-Agenda").

Im Vorfeld eines informellen Gipfels der EU-Minister in Guimarães hat die portugiesische Ratspräsidentschaft Arbeitsplätze und soziale Belange zu ihrer wichtigsten Priorität erklärt - zehn Jahre, nachdem die Europäische Beschäftigungsstrategie (EBS) ins Leben gerufen wurde.

Die verschiedenen Aspekte des Themas 'Arbeitsplatz' sind das Hauptthema der jährlich stattfindenden "Employment Week". Arbeitsmarktpolitiken stehen im Zentrum der zweitägigen Konferenz.