Tag: Rights for women

Die EU-Minister, die für Beschäftigung und Soziales zuständig sind, haben gestern (7. März) einen erneuerten Pakt für Geschlechtergleichstellung unterstützt, welcher auf die Stärkung der weiblichen Präsenz in Entscheidungsgremien abzielt. Allerdings unterließen sie es, EU-weite Quoten festzulegen.

Viele Menschen, vor allem Osteuropäer über 35, verbinden den 8. März immer noch mit den einstigen offiziellen kommunistischen Festakten, mit verblichenen roten Nelken und betrunkenen Männern, die so den Weltfrauentag begingen. Allmählich hat der Tag, der die weibliche Emanzipation symbolisiert, jedoch eine neue Legitimität gewonnen, wie eine Rundschau des EurActiv-Netzwerks verdeutlicht.

'Frauen nach vorne', eine Kampagne, die die Repräsentierung von Frauen im Europäischen Parlament und in anderen Spitzenämter, die im nächsten Jahr frei werden, verstärken will, hat es begrüßt, dass Sarah Palin im US-Präsidentschaftswahlkampf neben Präsidentschaftskandidat John McCain für das Amt der Vizepräsidentin kandidiert, obwohl sie sich bereits seit Langem gegen die Abtreibung ausspricht. 

Trotz einer allgemeinen Einigkeit über die Notwendigkeit, die Rechte der Frauen zu schützen und zu stärken, seien sie überall in der Welt in der Politik noch immer unterrepräsentiert und in Entscheidungsprozessen noch immer nicht vollständig einbezogen. Dies schreiben die EU-Kommissarinnen Benita Ferrero-Waldner und Margot Wallström im Vorfeld des Internationalen Frauentages am 8. März.

75% der neuen Arbeitsplätze in der EU werden mit Frauen besetzt und Frauen bilden die Mehrheit der Absolventen in allen EU-Mitgliedstaaten – dennoch verdienen sie noch immer durchschnittlich 15% weniger als ihre männlichen Kollegen. Zu diesem Ergebnis kommt der Bericht zur Gleichstellung von Frauen und Männern 2007.

Mit der in der Arbeitszeitrichtlinie festgelegten 'Opt-out'-Möglichkeit haben Beschäftigte kaum Einfluss auf die Länge ihrer Arbeitszeit, bemängeln Abgeordnete der größten Fraktionen im Europäischen Parlament.

Nach einem Urteil des Europäischen Gerichtshofs müssen Arbeitgeber belegen können, dass niedrigere Löhne für Frauen auf geringere Erfahrungen und Qualifikationen zurückzuführen sind.