Tag: employment policy

Die großen Unterschiede im Wohlstand zwischen Europas Regionen kann man laut einer Studie, die diese Woche (28. Februar) veröffentlicht wurde, vorwiegend durch nur einige wenige Faktoren erklären. Diese hängen der Studie nach mit dem „Humankapital“ zusammen, unter anderem mit Jugendarbeitslosigkeit, Forschung und Innovation.

Belgien, Deutschland und Österreich seien erfolgreicher als andere Mitgliedsstaaten dabei gewesen, dass während des Wirtschaftsrückgangs die Menschen ihre Arbeitsstellen behielten. Dies entgeht dem jüngsten jährlichen Beschäftigungsbericht der Kommission, der letzte Woche (25. November) veröffentlicht wurde.

64% der Europäer glauben, dass die Wirtschaftskrise zu mehr Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt führen wird, so eine neue Eurobarometer-Studie, die von der Europäischen Kommission diese Woche (9. November) veröffentlicht wurde.

Die Lösung des Problems der alternden europäischen Bevölkerung, wird eine radikale Reform der Gesundheits- und Beschäftigungspolitik erfordern, sagte ein Expertengremium gestern (26. März 2009) in Brüssel.

Die Staats- und Regierungschefs der EU werden die Leitlinien für Beschäftigung in der Union für den Zeitraum 2008-2010 während des nächsten Frühjahrsgipfels diskutieren. Das Parlament hat unterdessen gefordert, der Strategie eine sozialere Dimension zu geben.

Trotz des starken Aufschwungs auf den Arbeitsmärkten der EU und der Schaffung von vier Millionen neuer Arbeitsplätze im Jahr 2006, ging die Arbeitslosigkeit der 15 bis 24-jährigen in den letzten sechs Jahren nur ein Prozent auf 17,4 Prozent zurück. Damit bleibt sie viel höher als die Arbeitslosigkeit in anderen Industrienationen, wie den USA, Kanada oder Japan.

Die Vorteile einer sozialen Verantwortung der Unternehmen (SVU) für die Wirtschaft sowie Flexicurity wögen die Kosten der Umsetzung auf. Dies erklärt Vladimír Špidla, Kommissar für Beschäftigung, soziale Angelegenheiten und Chancengleichheit, in einem Interview mit EurActiv Tschechien. Er schaut gespannt der breiteren Umsetzung der Konzepte in den neuen EU-Mitgliedstaaten entgegen.

Der Klimawandel stellt sowohl als Gewinn wie auch als Verlust eine zentrale Herausforderung für Beschäftigungspolitiken dar, stellt eine Studie vom Februar 2007 fest, die vom Europäischen Gewerkschaftsbund (EGB) und der Agentur für soziale Entwicklung (SDA) im Auftrag der Europäischen Kommission durchgeführt wurde. Selbst das optimistischste Szenario zum Klimawandel lasse starke Auswirkungen auf wirtschaftliche Aktivitäten und auf Beschäftigung erwarten, so der Bericht.

Der Europäische Gewerkschaftsbund – EGB – hat scharfe Kritik an dem Entwurf eines Berichtes des Parlaments über das Grünbuch der Kommission "Ein modernes Arbeitsrecht für die Herausforderungen des 21. Jahrhunderts" geäußert. Das Grünbuch, so der EGB, benötige 'grundlegende Änderungen'. In einer Stellungnahme, die am 7. Mai 2007 vorgelegt wurde, erklärte der EGB, dass das Parlament eine 'mangelhafte' und 'stark vereinfachte' Analyse der Probleme des europäischen Arbeitsmarktes vorgelegt habe.

Seit über 13 Jahren versucht die EU nun schon, die erforderlichen Arbeitsplätze zu schaffen, um dem demographischen Wandel und dem zunehmenden globalen Wettbewerbsdruck entgegenzuwirken.  Doch die Millionen von Arbeitsplätzen, die bereits geschaffen wurden, reichen bei weitem noch nicht aus.

Die Erwerbstätigenquote in der EU steige nach Berichten von Eurostat in fast allen Mitgliedstaaten - wenn auch nur sehr langsam. Infolge des schwachen Wirtschaftswachstums bleibt die EU jedoch noch immer weit hinter den Lissabon-Zielen zurück. Die regionalen Unterschiede sind noch immer beträchtlich.

Das dänische Modell 'Flexicurity', welches sowohl das Heuern als auch das Feuern leicht macht und eine hohe Arbeitslosenunterstützung mit einer proaktiven Arbeitsmarktpolitik verbindet, wird derzeit in Brüssel im Rahmen der Debatten über die Reform der Arbeitsmärkte heiß diskutiert. Hans Skov Christensen, Generaldirektor des Verbands der Dänischen Industrie, Dansk Industri, spricht in diesem EurActiv-Interview über die Vorteile des Modells aus Sicht der Arbeitgeber.

Auf einer Konferenz waren sich Experten einig, dass das Modell 'Flexicurity' viele der Beschäftigungsprobleme in Europa lösen könnte. Es kombiniert leichteres 'Heuern' und 'Feuern' mit einem hohen Maß an sozialer Absicherung und einer proaktiven Arbeitsmarktpolitik.

In ihrem jährlichen Arbeitsmarktausblick fordert die OECD ihre 30 Mitgliedstaaten erneut zur Reform ihrer Arbeitsmärkte auf. Eine stärkere Förderung von Innovation sei ungeachtet der Konkurrenz aus Schwellenländern der richtige Weg.

Die OECD hat Regierungen davor gewarnt, dass langfristiges wirtschaftliches Wachstum und die Erfüllung der Lissabonner Beschäftigungsziele aufgrund des Älterwerdens der Bevölkerungen nicht erreicht werden können, sollten keine grundlegenden Reformen durchgeführt werden.

Die Frühjahrsprognose der Kommission prophezeit, dass der Aufwärtstrend im Jahre 2004 anhält. Diese Entwicklung ruht jedoch eher auf zunehmenden Exporten als auf einer Nachfragesteigerung innerhalb der EU.

Seit der Annahme der Strategie von Lissabon im Jahre 2000 hat sich der Europäische Rat bei seinen Frührjahrstreffen darauf konzentriert, die Fortschritte im Hinblick auf das Ziel zu beurteilen, "die Union zum wettbewerbsfähigsten und dynamischsten wissensbasierten Wirtschaftsraum in der Welt zu machen". Die Kommission hat am 21. Januar 2004 ihren 'Frühjahrsbericht' als Grundlage für das Gipfeltreffen am 25.-26. März veröffentlicht.

Die Arbeits- und Sozialminister der EU haben im Vorfeld des Frühjahrsgipfels auf einem informellen Treffen ihre Prioritäten für Arbeits- und Sozialpolitik erörtert.

Der Rat für Beschäftigung und Soziales erörterte Vorhaben der Kommission, die Integration von Einwanderern in der EU zu verbessern, betonte aber die nationale Zuständigkeit auf diesem Gebiet.

Eine Studie, die die Europäische Stiftung zur Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen am 24. Oktober veröffentlicht hat, untersucht die Arbeitsbedingungen in den neuen Mitgliedstaaten und Kandidatenländern.

Das europäische Sozialmodell trägt dazu bei, das in Lissabon beschlossene Ziel einer weltweit führenden Wissensgesellschaft zu erreichen. Das ist die wichtigste Botschaft einer Studie über die Kosten, die eine nicht-vorhandene Sozialpolitik verursachen würde. Sie wurde von der GD Beschäftigung und Soziales in Vorbereitung der Halbzeit-Überprüfung der Sozialpolitischen Agenda erstellt.

Am 20. Februar billigte die Kommission einen Bericht zur Arbeitsmarktsituation in den zehn neuen Mitgliedsstaaten, Bulgarien und Rumänien.

A new United Nations Development Programme (UNDP) study puts all EU Member States in its top 30 of countries which offer the best quality of life, with Norway taking the top spot.