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Ein Anstieg der Aktivität für Zeitarbeitsagenturen wird einer der ersten Zeichen der Erholung des Arbeitsmarktes sein, so Denis Pennel von Europciett, die Europäische Vereinigung der privaten Arbeitsagenturen. Da sich die Geschäfte jedoch momentan 40% im Keller befinden, gibt es keine Anzeichen auf einen Aufschwung.

Die EU-Kommission hat heute (3. Oktober 2008) ein breit angelegtes Paket vorgestellt, das Frauen dabei helfen soll, ihr Berufs- und Privatleben miteinander zu vereinbaren. Dabei sollen besonders die Bedingungen für selbstständig beschäftigte und schwangere Frauen verbessert werden.

Angesichts eines drohenden Wirtschaftsabschwungs haben Gewerkschaften und Arbeitsgeber während ihres halbjährig stattfindenden Treffens mit der aktuellen und der kommenden EU-Ratspräsidentschaft schärfere Töne angeschlagen.

Flexicurity, als Arbeitsmarktmodell zunächst in den nordischen Ländern entwickelt, ist in der Vergangenheit von den EU-Regierungschefs und der Europäischen Kommission als Lösungsansatz für die Beschäftigungsproblematik in der Union unterstützt worden. Während die Kommission jetzt aber die Folgen der schlimmsten europäischen Rezession seit Jahrzehnten bewältigen muss, sind Zweifel darüber laut geworden, wie engagiert sich die Mitgliedstaaten wirklich für Flexicurity und seine erfolgreiche Durchführung in der EU einsetzen.

Die Arbeitsminister treffen sich am 5. und 6. Dezember 2007 in Brüssel, um Dossiers über Flexicurity, Firmenrenten und zur Tätigkeit von Zeitarbeitsfirmen anzunehmen. Einige Projekte werden jedoch nur in abgeschwächter Form vorlegt werden.

Die europäischen Sozialpartner haben sich bei einem Treffen mit den Staats- und Regierungschefs der EU in Lissabon auf Schlüsselprinzipien geeinigt, nach denen sich die Arbeitsmarktreformen nach dem Konzept ‚Flexicurity’ in den EU-Mitgliedstaaten richten sollen. Das Abkommen setzt Monaten des Streits ein Ende.

Vladimír Špidla, Kommissar für Beschäftigung, soziale Angelegenheiten und Chancengleichheit, hat mit EurActiv Tschechien über soziale Verantwortung der Unternehmen (SVU) und Flexicurity gesprochen. Diese Konzepte sind in den neuen Mitgliedstaaten noch weitgehend unbekannt, obwohl kontinuierlich von der Europäischen Kommission gefördert.

Im Vorfeld eines informellen Gipfels der EU-Minister in Guimarães hat die portugiesische Ratspräsidentschaft Arbeitsplätze und soziale Belange zu ihrer wichtigsten Priorität erklärt - zehn Jahre, nachdem die Europäische Beschäftigungsstrategie (EBS) ins Leben gerufen wurde.

Die Kommission wird heute, am 27. Juni 2007, das langerwartete Papier über 'Flexicurity' – dem Ansatz, der darauf abzielt, flexible Arbeitsmarktregelungen mit hoher sozialer Sicherheit in Einklang zu bringen – annehmen. Dieser Schritt soll den europäischen Staaten helfen, dem zunehmenden Druck der Globalisierung und des demographischen Wandels zu begegnen.

Die Kommission steht kurz davor, ihre Mitteilung über 'Flexicurity' fertigzustellen. 'Flexicurity' ist ein aus Skandinavien bekanntes Reformmodel und könnte in den Augen einiger das Problem der Arbeitslosigkeit in Europa lösen. Gleichzeitig sind sich die Sozialpartner uneinig, welche Schlüsse man aus den Erfahrungen von Dänemark, Finnland und Schweden ziehen sollte. EurActiv hat diese Frage drei Experten von Arbeitgebervereinigungen und Gewerkschaften der EU gestellt.

Der Europäische Gewerkschaftsbund – EGB – hat scharfe Kritik an dem Entwurf eines Berichtes des Parlaments über das Grünbuch der Kommission "Ein modernes Arbeitsrecht für die Herausforderungen des 21. Jahrhunderts" geäußert. Das Grünbuch, so der EGB, benötige 'grundlegende Änderungen'. In einer Stellungnahme, die am 7. Mai 2007 vorgelegt wurde, erklärte der EGB, dass das Parlament eine 'mangelhafte' und 'stark vereinfachte' Analyse der Probleme des europäischen Arbeitsmarktes vorgelegt habe.

Der Gemeinsame Beschäftigungsbericht der Kommission gibt eine optimistische Einschätzung der Beschäftigungszahlen in den EU-Mitgliedstaaten ab. Jedoch bestünden weiterhin Hindernisse, die die soziale Eingliederung erschwerten. 

Arbeitgeber, Gewerkschaften und NGOs haben sowohl das Verfahren als auch den Inhalt der von der Generaldirektion Beschäftigung durchgeführten Anhörung zum Arbeitsrecht kritisiert und gleichzeitig mitgeteilt, sie würden im Rahmen der Anhörung die Themen ansprechen, die sie für wichtig erachten.

Bei einem informellen Gipfel der Sozialpartner in Lahti haben Gewerkschafts- und Arbeitgebervertreter dem nordischen ‚Flexicurity’-Modell positive Auswirkungen auf die wirtschaftliche Entwicklung bescheinigt. Uneinigkeit besteht aber weiterhin darüber, was genau unter Flexicurity zu verstehen ist.

Laut einer Studie von Financial Times und Harris Poll, befürworten europäische Arbeitnehmer flexiblere Arbeitszeiten und Ruhestandsregelungen. Sie erwarten jedoch auch entsprechende Bezahlung.

Ein stärkere Einbeziehung der Sozialpartner sowie gezielte Investitionen in Forschung und Entwicklung seien für einen erfolgreichen Umgang mit der Globalisierung entscheidend. Diese Ansicht erläuterte Leif Fagernäs in einem exklusiven EurActiv-Interview.

Während Deutschland und Frankreich mit Arbeitsmarktreformen zu kämpfen haben, stellt sich die Frage, ob sie etwas von den erfolgreichen nordischen Ländern lernen können.

Das nordische Modell „Flexicurity“, das sowohl das ‚Heuern’ als auch das ‚Feuern’ von Arbeitnehmern erleichtert und ihnen großzügige Sozialleistungen bietet, scheint die neuen beschäftigungsfördernden Maßnahmen des französischen Premiers Dominique de Villepin beeinflusst zu haben.

Das dänische Modell 'Flexicurity', welches sowohl das Heuern als auch das Feuern leicht macht und eine hohe Arbeitslosenunterstützung mit einer proaktiven Arbeitsmarktpolitik verbindet, wird derzeit in Brüssel im Rahmen der Debatten über die Reform der Arbeitsmärkte heiß diskutiert. Hans Skov Christensen, Generaldirektor des Verbands der Dänischen Industrie, Dansk Industri, spricht in diesem EurActiv-Interview über die Vorteile des Modells aus Sicht der Arbeitgeber.

Poul Rasmussen, Vorsitzender der Sozialdemokratischen Fraktion (SPE) im EP, spricht sich dafür aus, dass Bildung, Forschung und Innovation im Vordergrund der Politik stehen müssen, um die Wettbewerbsfähigkeit Europas zu sichern und Abwanderung von Arbeitsplätzen zu verhindern.