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Sehr geehrte Leserinnen und Leser!

Auf Grund des großen Erfolgs von EurActiv Deutschland findet die komplette deutschsprachige EU-Berichterstattung des EurActiv-Netzwerkes nun über Euractiv.de statt.

Die deutschsprachige Fassung von EurActiv.com wird nicht mehr aktualisiert, alle bisherigen übersetzten Texte bleiben aber im Archiv für Sie verfügbar.

Wir freuen uns, Sie künftig auf EurActiv.de begrüßen zu dürfen!

Geschlechtergleichgewicht bei der Kommission: Neue Arbeitskräfte hauptsächlich Frauen - 03. Februar 2011 - Nachrichten

Zwei Drittel der neuen Arbeitskräfte der Europäischen Kommission aus den zehn Mitgliedsstaaten, die der EU 2004 beigetreten sind, seien Frauen gewesen. Damit sei zum ersten Mal das Geschlechtergleichgewicht bei der Kommission zu Gunsten der Frauen orientiert, sagte der Vizepräsident der Europäischen Kommission Maroš Šefčovič gestern (2. Februar).

Expertin: EPSO schätzt Potenzial mehr als Wissen ein - 27. August 2010 - Interview

Bewerber um Stellen in den EU-Institutionen werden in erster Linie über Fertigkeiten und Potential anstatt über Fachwissen eingeschätzt, im Rahmen des neu eingeführten Systems vom Europäischen Amt für Personalauswahl (EPSO), erklärte Carmen Peter, in Brüssel ansässiger Coach und Trainerin, EurActiv in einem Interview.

Carmen Peter ist in Brüssel ansässiger Coach und Trainerin. Sie leitet ihr eigenes Unternehmen, das auf persönliche und berufliche Entwicklung, Kommunikationsfähigkeit, Teamentwicklung und die Vorbereitung aller Phasen der EPSO-Auswahlverfahren um EU-Stellen spezialisiert ist.

Um eine gekürzte Version dieses Interviews zu lesen, klicken Sie bitte hier.

EU-Anwerber suchen mehr nach Potential als nach Wissen - 27. August 2010 - Nachrichten

Bewerber um Stellen in den EU-Institutionen werden in erster Linie über Fachwissen und Potential anstatt über Fachwissen eingeschätzt, im Rahmen des neu eingeführten Systems vom Europäischen Amt für Personalauswahl (EPSO), erklärte Carmen Peter, eine in Brüssel ansässige Coach und Trainerin, EurActiv in einem Interview.

EU will Bewerbungsprozess in weltweitem ‚Kampf um Talent’ beschleunigen - 23. November 2009 - Nachrichten

Wie EurActiv in Erfahrung gebracht hat, wird spezialisiertes Wissen über die Europäische Union nach den neuen Vorgaben, die nächstes Jahr in Kraft treten sollen, nicht länger das Hauptaugenmerk von Tests zur Einstellung von EU-Beamten sein. Damit versuchen die EU-Institutionen, die besten Talente nach Brüssel zu holen.

Stoiber-Gruppe will EU-Kosten um 40 Milliarden Euro kürzen - 14. September 2009 - Nachrichten

Die Europäische Union könnte bis z u 40 Milliarden Euro des Verwaltungsaufwands einsparen, laut einem Paket der hochrangigen Gruppe zur Verringerung solcher Kosten, ausgearbeitet unter dem Vorsitz von Edmund Stoiber.

EU-Rekrutierungsprozess soll transparenter werden - 10. Februar 2009 - Nachrichten

Bewerbungen bei den EU-Institutionen sollen transparenter werden, nachdem das Europäische Amt für Personalauswahl (EPSO) sich entschied seine Evaluierungskriterien zu enthüllen und Bewerbern die Aufschlüsselung ihrer individuellen Noten anzubieten. 

Unnötige Bürokratie abbauen - 19. September 2008 - Analyzen

Eine Verschlankung des Bürokratieapparates habe große Auswirkungen auf die Wirtschaft und könne die Unternehmen um jährlich 1,3 Milliarden Euro entlasten, schreiben Fabian Zuleeg und Marie-Hélène Fandel vom European Policy Centre.

EU überarbeitet Einstellungsstrategie - 22. Juli 2008 - Nachrichten

Bei der Auswahl von Mitarbeitern für die EU-Institutionen werde man sich in Zukunft mehr auf persönliche und berufliche Fähigkeiten als auf detailliertes Wissen über die EU konzentrieren. Dies sagte David Bearfield, der Leiter des Europäischen Amtes für Personalauswahl (EPSO) in der vergangenen Woche (18. Juli 2008) gegenüber.

Vollständiges Interview mit Kommissar Kinnock zur Einstellung von Personal für die Erweiterung und K - 28. November 2003 - Interview

Die vollständige Fassung von EurActiv's Exklusivinterview mit Kommissar Kinnock zur Einstellung von Personal für die Erweiterung und Korruptionsbekämpfung.

Kinnock zur Einstellung von Personal für die Erweiterung und Korruptionsbekämpfung - 28. November 2003 - Nachrichten

In einem exklusiven Interview mit EurActiv betont Kommissar Kinnock die Praktiken für verantwortungsbewusste Regierungsführung, die die EU rechtzeitig vor der Einstellung einer großen Anzahl von Beamten für die Erweiterung eingeführt hat.

EU erhielt 37.908 Bewerbungen für erstes Personalauswahlverfahren für zukünftige Mitgliedsstaaten - 03. Juli 2003 - Nachrichten

Die Kommission erhielt 37.908 Bewerbungen für das erste Personalauswahlverfahren für die zehn zukünftigen Mitgliedsstaaten, das im Mai 2003 ausgeschrieben wurde.

Kommission will bis 2008 3400 Beamte einstellen - 20. Dezember 2002 - Nachrichten

In einer Mitteilung, die im Februar 2004 veröffentlicht werden soll, will die Kommission die Einstellung von ca. 3400 Beamten zwischen 2004 und 2008 vorschlagen. Für die Ausschreibung von 500 befristete Stellen im kommenden Jahr hat sie bereits grünes Licht bekommen.

EU to recruit 4000 officials from candidate countries - 02. Mai 2002 - Nachrichten

The Commission estimates that the EU will need 3,900 additional human resources from the new Member States up to the year 2008.

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