Commissaire Špidla : « les entreprises bénéficient de la flexicurité et de la RSE » [FR][en][de] 

La responsabilité sociétale des entreprises existe, a déclaré le commissaire Špidla, « car l’éthique commerciale existe également. En outre, faire des affaires sans se préoccuper des gens ou de l’environnement est tout simplement immoral et stérile. Cela ne correspond ni à une interprétation moderne du sens des affaires, ni même aux fondements du capitalisme libéral, c'est-à-dire la morale protestante. Le sens moral est là, bien présent. Il ne faut ni le sous-estimer, ni l’ignorer ».

Ainsi, comme l’explique le commissaire, le comportement socialement responsable peut non seulement permettre de rembourser les frais de mise en œuvre, mais également donner aux employeurs un avantage concurrentiel. Il cite l’exemple d’une grande chaîne de supermarché qui a ajusté les salaires des femmes sur ceux des hommes, ou encore le groupe IT danois qui a récolté d’importants bénéfices en employant uniquement des personnes autistes, en raison de leur capacité supérieure à traiter des données.

Concernant la combinaison de la flexibilité et de la sécurité sur le marché de l’emploi, Špidla est également convaincu que le concept est essentiel pour répondre aux demandes de nos sociétés en évolution : « Ce que nous devons offrir aux gens en priorité, ce n’est pas la sécurité d’un emploi unique, mais une sécurité de carrière et notamment un soutien pendant les périodes de changement. Cette approche est donc très complexe et demande d’adapter la structure du système d’enseignement et celle des systèmes de formation professionnelle, afin qu’ils soient flexibles tout en étant fiables quant au droit du travail, et également la modernisation des systèmes de sécurité sociale afin de les rendre plus efficaces.

Pour les nouveaux Etats membres, le commissaire à l’Emploi de l’UE estime que « l’absence de consensus sur la forme concrète de leurs modèles sociaux » nécessitera du temps avant que la RSE et la flexicurité deviennent des politiques traditionnelles dans ces pays. Mais l’existence d’accords tacites sur la prévention de modèles sociaux, comme les retraites ou les soins de santé universels, dans des pays comme la République tchèque prouve que leur mise en œuvre est réalisable.

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