Entretien: Les partenaires sociaux en désaccord sur la 'flexicurité' [FR][en][de] 

Il ressort de l'entretien mené par EurActiv avec trois interlocuteurs que les partenaires sociaux sont toujours en désaccord non seulement sur le concept nordique de la "flexicurité", qui combine facilité d'embauche et de licenciement et haut niveau de protection sociale, mais également sur le rôle et les compétences des législateurs en matière d'emploi.

Gerhard Huemer, directeur des affaires économiques à l'UEAPME, l'association européenne des employeurs de PME, estime qu'un certain degré d'harmonisation est nécessaire au niveau européen : "L'UE a le pouvoir de définir des normes minimales en matière de politiques du marché du travail et de politiques sociales".

Toutefois, Marc Stocker, haut-conseiller en affaires économiques et financières auprès de l'association européenne des employeurs, BusinessEurope, adopte une position diamètralement opposée et soutient que "les politiques sociales et de l'emploi font partie du domaine réservé des Etats membres".

M. Stocker souligne que la "flexicurité est un concept attrayant car il permet de renouer un lien positif avec la compétitivité et la protection sociale". 

Il a également précisé : "La mondialisation et les progrès technologiques exigent de la réceptivité pour que leurs avantages soient pleinement exploitables. La recherche de nouvelles combinaisons entre protection sociale et flexibilité économique est donc fondamentale pour créer davantage d'emplois et en stimuler la productivité".

Ronald Janssen, conseiller sur les politiques du marché du travail auprès de la Confédération européenne des syndicats (CES) recommande à l'UE de mettre un frein au dumping social en Europe. Selon lui, l'UE "dispose du pouvoir de mettre en place de meilleures règles pour mettre un terme à la concurrence sur le marché intérieur néfaste aux travailleurs".

Il craint également que tout le débat sur la "flexicurité" ne cache d'autres objectifs : "Le véritable agenda qui se cache dernière le terme 'flexicurité' semble être la destruction de l'emploi protégé, en donnant davantage de pouvoir aux employeurs pour imposer des salaires plus bas". 

"La question centrale est donc de savoir si.... les organisations patronales....souhaiteront ou non s'engager dans un dialogue authentique et significatif sur l'équilibre adéquat entre la flexibilité et la sécurité au lieu de simplement poursuivre des intérêts limités".

Pour lire l'intégralité des réponses au questionnaire d'EurActiv sur la flexicurité, cliquez ici.