Les partenaires sociaux demande une protection contre la "fuite de carbone" [FR][en][de] 

En s’exprimant au Sommet tripartite qu’il a présidé, le président de la Commission José Manuel Barroso a déclaré que les organisations patronales et les syndicats doivent contribuer activement à la nouvelle économie à faible intensité de carbone. Il a ajouté que les industries européennes ne doivent pas quitter l’Europe et s’en aller polluer ailleurs en emportant les emplois avec eux.

Le président de la Commission a convenu que des mesures législatives visant à protéger l’industrie étaient nécessaires. Selon lui, l’UE dispose de suffisamment de temps, jusqu’à 2009 ou 2012, pour développer un système précis, mais il est déjà possible de fixer une obligation afin de définir cet objectif.

Ernest-Antoine Seillière, le président de BusinessEurope, a souligné le lien entre la croissance économique et les politiques réussies en matière de changement climatique. Selon lui, une base industrielle solide et  compétitive ainsi qu’une très bonne capacité à créer des richesses sont essentielles pour que l’économie européenne investisse massivement dans le secteur énergétique, dans le secteur des transports, dans le secteur résidentiel et dans la recherche de nouvelles technologies de production industrielle. Il a ajouté que ces investissements sont nécessaires pour évoluer vers un système à faible intensité de carbone.

Les partenaires sociaux ont insisté sur la nécessité qu’ils soient consultés sur le paquet européen relatif au changement climatique. Rainer Plassmann, le secrétaire général du CEEP, l’organisation des employeurs du secteur public qui réunit également de nombreux approvisionneurs régionaux, estime que le réel défi consiste à créer les conditions en faveur d’un renouvellement de l’industrie qui transformerait les caractéristiques des activités économiques dans de nombreux secteurs. La Confédération européenne des syndicats (CES) a déclaré que le nouveau système d’échange d’émissions comprendrait un mécanisme d’ajustement à la frontière pour garantir que l’industrie européenne reste compétitive (lire EurActiv 23/01/08). 

Les partenaires sociaux ont également décidé d’entamer la négociation d’un cadre sur le moyen de maximiser le potentiel de la main d’œuvre européenne, notamment en facilitant et en améliorant l’accès aux opportunités de carrières pour les groupes désavantagés et en encourageant la réconciliation du travail et de la vie privée .

UAPME, l’organisation représentant les intérêts des PME, a souligné la nécessité présente de réformer le marché du travail. Selon Georg Toifl, le président de l’UAPME, à l’approche de 2010, date butoir, l’Europe n’a aucune chance d’atteindre les objectifs de Lisbonne à mois qu’elle n’améliore rapidement la fluidité et la réactivité de ses marchés du travail.

Le cadre des partenaires sociaux, un suivi de leur analyse commune des marchés européens du travail (EurActiv 19/10/07), pourrait comprendre des mesures telles que des politiques actives en matière de marché du travail et l’apprentissage tout au long de la vie. En fonction de l’issue des négociations, ils pourraient envisager d’approuver l’agenda de la Commission sur la flexicurité (Lire notre LinksDossier sur la flexicurité).