Environ 20 millions de nouveaux emplois pourraient être créés dans l’UE des 25 d’ici à 2020, selon une étude qui a été présentée à la Commission hier 16 décembre. L’étude montre en outre que près de trois quarts des ces postes seront créés dans le secteur des services.
C’est sur le marché des services que la situation devrait être la meilleure, notamment dans les secteurs des technologies de l’information, des assurances et des prestations de conseil, tout comme dans les domaines des soins de santé, du travail social, de l’hôtellerie et de la restauration. Par contre, les secteurs tels que la construction pourraient perdre 2,9 millions d’emplois, selon l’étude.
Alors que l’UE se dirige progressivement vers une économie fondée sur la connaissance, le nombre d’emplois nécessitant un haut niveau de formation augmentera de 25 à 31 %, a prédit la Commission.
Lors de la présentation de l’initiative de l’exécutif européen intitulée « Des compétences nouvelles pour des emplois nouveaux », le commissaire européen à l'Emploi Vladimír Špidla et le commissaire à l’Education et à la formation Jan Figel ont indiqué dans une déclaration conjointe qu’il est absurde de constater dans un contexte économique difficile que le chômage augmente et que les emplois disponibles ne sont toujours pas pourvus. Selon les deux commissaires, il faut faire en sorte que les compétences dont disposent les travailleurs correspondent mieux aux emplois qui sont disponibles.
Les compétences douces, telles que la résolution des problèmes, l’analyse, l’autogestion et les aptitudes à la communication, mais encore les capacités langagières et numériques ainsi que l'aptitude à travailler en équipe gagneront en importance, selon la Commission.
Dans un tel contexte, un enseignement de qualité sera la clé, a déclaré M. Figel à EurActiv dans un entretien du début du mois (EurActiv 04/12/08). En outre, l’exécutif européen souhaite augmenter la coopération avec les pays tiers, notamment les Etats-Unis, la Chine, le Canada et l’Inde, ainsi qu’avec les organisations internationales telles que l’OCDE.
Le facteur démographique sera un autre défi essentiel, a souligné l’exécutif européen. Trop peu de choses sont réalisées pour augmenter et adapter les compétences de la main-d’œuvre vieillissante, selon l’enquête.
La Commission planifie d’évaluer régulièrement l’offre et la demande du marché du travail jusqu’à 2020 et elle souhaite à cet égard que les entreprises jouent un rôle clé.
