Tag: Rights for women

Les ministres européens en charge de l'emploi et des affaires sociales ont approuvé hier (7 mars) un nouveau pacte pour l'égalité des sexes voué à accroître la présence des femmes dans les organes de prise de décision, mais n'a pas voulu imposer des quotas à l'échelle de l'UE.

De nombreuses personnes, en particulier celles qui ont plus de 35 ans et vivent en Europe de l'est, associent toujours le 8 mars aux vieilles célébrations communistes officielles, avec des trèfles rouges fanés et des hommes ivres célébrant la "journée de la femme". Mais peu à peu, la journée, qui symbolise l'émancipation de la femme, a gagné une nouvelle légitimité, révèle un aperçu du réseau d'EurActiv.

La campagne « Females in Front », qui cherche à encourager la représentation des femmes au Parlement européen et aux autres postes de haut niveau disponibles l’année prochaine, a salué la nomination de Sarah Palin en tant que colistière du candidat à la présidence américaine John McCain en dépit de son opposition de longue date à l’avortement.

En dépit du consensus général concernant la nécessité de protéger et de reconnaître les femmes, elles restent sousreprésentées dans les milieux politiques et marginalisées dans les processus de prise de décision dans le monde entier. Telle est la position des commissaires européennes Benita Ferrero-Waldner et Margot Wallström à la veille de la Journée internationale de la femme, le 8 mars.

75% des nouveaux emplois dans l'UE sont occupés par des femmes, qui représentent également la majorité des diplômés dans chaque pays européen. Pourtant, selon le rapport 2007 sur l'égalité entre les sexes publié par la Commission, leur rémunération est en moyenne 15% inférieure à celle des hommes.

Selon le système de 'opt-out' de la directive sur le temps de travail, les travailleurs n'ont pas vraiment le loisir de décider s'ils veulent ou non travailler plus d'heures, estiment les députés européens des deux principaux groupes au Parlement.

La Cour européenne de Justice (CEJ) a rendu un jugement stipulant qu'en cas d'inégalité des rémunérations en raison de l'ancienneté généralement moins longue des travailleurs féminins que masculins, l'employeur doit démontrer que l'expérience et les compétences professionnelles de ces dernières sont véritablement inférieures.