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Les Etats devraient transférer l'argent alloué à la sécurité sociale pour les chômeurs aux entreprises, afin qu'elles puissent employer les chômeurs et entretenir les compétences, bien qu'une telle initiative enfreindrait les règlementations commerciales, explique le professeur Ton Wilthagen, l'un des pionniers du concept de la flexicurité dans les années 1990. Ce concept met en relation la flexibilité de l’emploi et la sécurité.

Un plan de 19 milliards d’euros pour relancer le marché de l’emploi en Europe en période de crise a été salué par les PME, mais a été rejeté par les syndicats et des entrepreneurs, qui le considère peu judicieux.

En dépit de leurs efforts et de quelques chiffres encourageants dans le domaine de l’emploi, la plupart des Etats membres de l’UE n’ont pas relevé le défi de maintenir l’Europe compétitive à long terme, a déclaré l’exécutif européen mercredi (27 janvier). Les experts ont ainsi noté que l’objectif visant à faire de l’UE l’économie de la connaissance la plus dynamique avant 2010 n’est rien de plus qu’une illusion, spécialement à la suite des crises financière et économique.

Aujourd’hui 3 octobre, l’exécutif européen a présenté un vaste paquet dont le but est d’aider les femmes à concilier leur vie professionnelle et leur vie privée. Il améliore en particulier les conditions pour les travailleuses indépendantes et les femmes enceintes. 

Face à la menace d’un ralentissement de l’économie, les syndicats et les organisations patronales ont durci le ton lors de leur rencontre biannuelle avec les présidences actuelle et à avenir du Conseil.

Le modèle nordique de flexicurité, qui associe des règles facilitées de recrutement et de licenciement à des allocations importantes pour les chômeurs, ainsi qu'à une politique proactive concernant le marché du travail, a été approuvé par les dirigeants européens et la Commission, comme manière de résoudre le problème de l'emploi dans l'Union. Cependant, en raison de la diversité des situations au niveau national, il ne peut y avoir qu'une seule approche de la flexicurité en Europe. 

Réunis à Bruxelles les 5 et 6 décembre, les ministres de l’Emploi doivent adopter des propositions sur la flexicurité, les régimes de pension et le travail intérimaire. Certains projets, cependant, ne seront présentés que dans des versions allégées.

Lors d’une réunion clé avec les dirigeants européens à Lisbonne, les partenaires sociaux européens sont parvenus à un accord sur les principes essentiels pour guider les réformes du marché du travail en matière de flexicurité dans les Etats membres, mettant ainsi fin à des mois de dispute.

Le commissaire à l'Emploi, aux affaires sociales et à l'égalité des chances, Vladimír Špidla, s'entretient de la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) et de la flexicurité avec EurActiv République tchèque. Ces concepts, tout en étant fortement encouragés par la Commission européenne, restent encore relativement méconnus des nouveaux Etats membres.

Alors que les organisations d'employeurs se montrent dans l'ensemble satisfaites par les propositions de la Commission concernant l'adaptation des codes du travail (flexicurité), certains syndicats émettent des doutes quant à la promesse de maintenir les niveaux de protection sociale.

La Commission a indiqué que la transposition du modèle nordique de 'flexicurité' aux autres Etats de l'UE ne fonctionnerait pas sans prise en compte des marchés nationaux du travail et des traditions sociales, et qu'elle recommanderait différentes voies à suivre pour la réforme courant juin 2007.

Au moment où la Commission met la touche finale à son projet de communication sur la 'flexicurité', les partenaires sociaux sont toujours englués dans des discussions sur la réforme du marché du travail de l'UE. EurActiv a demandé l'avis de représentants compétents en la matière issus d'organisations patronales et syndicales.

Trois mois avant la publication prévue d'une communication de la Commission sur la 'flexicurité' (la combinaison de flexibilité et de sécurité défendue par le Danemark), les employeurs et les syndicats réunis lors du Sommet social tripartite à Bruxelles se battent pour savoir qui définira le terme. 

Les ministres de l'emploi et des affaires sociales se réunissent lors d'un sommet informel de trois jours à Berlin pour évoquer les futurs modèles sociaux en Europe et les réformes nécessaires pour concilier flexibilité et sécurité sociale.

La version finale du Livre vert sur le droit du travail, qui doit être présentée le 22 novembre 2006 par le commissaire Spidla, a changé de titre et la plupart des questions originellement soumises à consultation ont été modifiées.

Poul Nyrup Rasmussen, président du PSE et ancien premier ministre du Danemark, a présenté l'hypothèse qui sous-tend un projet complétant l'agenda de Lisbonne. 

Le patronat et les syndicats européens encouragent la Présidence finlandaise à montrer au reste de l'UE la voie du succès, mais pour des raisons légèrement différentes.

M. Leif Fagernäs, directeur général de la Confédération des entreprises finlandaises (EK) évoque les fondements de la santé économique de la Finlande, de la R&D et de la flexicurité. 

Alors que l'Allemagne et la France se débattent avec les répercussions des réformes du marché du travail, la question est de savoir si ces réformes peuvent reposer sur les modèles réussis des pays nordiques. 

Le modèle nordique, associant des règles souples d'embauche et de licenciement à des conditions généreuses en terme de protection sociale, semble avoir influencé les nouvelles mesures du Premier ministre français Dominique de Villepin pour relancer l'emploi. 

Le concept danois de 'flexicurité' (une combinaison d'embauches et de licenciements simplifiés, d'avantages élevés pour les chômeurs et d'une politique du marché du travail proactive) est le sujet dont tout le monde parle lors de discussions à Bruxelles sur les problèmes liés au marché du travail. Hans Skov Christensen, directeur général de Dansk Industri, la fédération de l'industrie danoise, explique les avantages du système du point de vue de l'employeur.