Tag: recruitment

Les candidats pour des postes au sein des institutions européennes sont essentiellement testés sur leurs capacités et leur potentiel, plutôt que sur des connaissances spécifiques, selon le nouveau système lancé par l’Office européen de sélection du personnel (EPSO), a confié Carmen Peter, une conseillère basée à Bruxelles, à EurActiv dans un entretien.

La connaissance précise de l’Union européenne ne sera plus la seule priorité des tests de recrutement de l’UE d’après les nouvelles grandes lignes officielles qui entreront en vigueur l’an prochain, a appris EurActiv, alors que l’UE cherche à attirer les meilleurs candidats à Bruxelles.

Le recrutement des institutions européennes devrait devenir plus transparent après que l’Office européen de sélection du personnel a accepté de révéler ses critères d’évaluation et de proposer aux candidats un décompte individuel de leurs notes.

Lors du recrutement, les institutions européennes se concentreront davantage sur les compétences personnelles et professionnelles des candidats plutôt que sur l’ampleur de leurs connaissances de l’UE. C’est ce que David Bearfield, directeur de l’Office européen de sélection du personnel (EPSO), a déclaré aux journalistes le 18 juillet.

Dans un entretien exclusif accordé à EurActiv, le commissaire Kinnock souligne les bonnes pratiques de gouvernance mises en place par l'UE à temps pour une augmentation importante des recrutements liée à l'élargissement.

Une Communication de la Commission, qui devrait être publiée en février 2003, va proposer l'embauche d'approximativement 3.400 fonctionnaires permanents au cours de la période 2004-2008. La Commission a déjà reçu le feu vert pour recruter 500 personnes à titre de personnel temporaire en 2003.